Haben Sie eine ordentliche Kündigung erhalten? Oder wollen Sie als Arbeitgeber ordentlich kündigen? Wichtig ist es, die richtigen Kündigungsfristen zu kennen.
- Ist es sinnvoll zu klagen?
- Ist eine Kündigungsschutzklage auch möglich, wenn im Betrieb weniger als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind? Auch dann kann eine Kündigung durchaus unwirksam sein.
Im Falle einer ordentlichen Kündigung ist Rat vom Fachanwalt für Arbeitsrecht eigentlich immer sinnvoll, auch um alle Fragen zu erörtern, die mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses
einhergehen:
- Sperrzeit?
- Urlaubsabgeltung?
- Zeugnis?
- Verschwiegenheitspflicht?
Vereinbaren Sie einen Termin und besprechen Sie mit mir die interessanten Frage zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
